I.    Cơ chế tiền lương
Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps:
–    Pay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc;
–    Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân;
–    Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc.  
II.    Chế độ đãi ngộ
Nhằm chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của CBNV, tạo động lực, tăng cường sự gắn kết, hài lòng của người lao động, VietinBank luôn đặc biệt quan tâm chú trọng, xây dựng chế độ phúc lợi đa dạng dành cho CBNV:
–    Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép;
–    Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn;
–    Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa;
–    Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV;
–    Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt;
–    Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV;
–    Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV;
–    Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9;
–    Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank;
–    Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản;
–    Chế độ khám sức khỏe định kỳ;
–    Trợ cấp hưu trí;
–    Nghỉ mát
…
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…

VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến công tác bồi dưỡng phát triển cán bộ; ngay từ ngày đầu từ khi trở thành cán bộ VietinBank, bạn sẽ được quyền tham gia các chương trình đào tạo bài bản: chương trình bao gồm các khóa học chuyên nghiệp giúp bạn phát triển năng lực chuyên môn và các kỹ năng nâng cao theo yêu cầu của khung năng lực từng vị trí.

Kể từ năm 2021, VietinBank mạnh mẽ thay đổi chính sách tuyển dụng, chính sách bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng minh bạch hóa thông qua các kỳ thi nội bộ, nhằm trao cơ hội cho các cán bộ có thành tích cao, gắn kết cao với nhiều cống hiến. Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp. 
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Hãy đăng ký gia nhập VietinBank để hiện thực hóa con đường phát triển của bản thân một cách dễ dàng